责任决定一切读后感,改善力是一切工作的基础读后感三篇,首先打破一切常规读后感(系列九篇)

丰田工作法曾以无可匹敌的榜样力量席卷全球，其奥妙就是将改善作为工作的重要思想。改善虽是渐进式、阶梯式的，但是，我们每天只需改善一点，随着时间的积累就会带来重大成果。工作=作业+改善，就是除了完成自己的本职工作之外，还要持续不断的`坚持改善，这才是有意义的工作。

坚持每天改善减少无用的，才能提高工作效率。改善并不是特别的行动，而是应该每天坚持的实际工作。比如在集控室增添花卉，不仅改善了现场的环境，更改变了员工的心情。环境和员工心情就像花卉一样，每天生机勃勃、绿意盎然，这就是改善与工作相结合。只有发现改善的线索，才能在工作中不断发现需要改善的地方。只有从不同的角度对同一工作仔细观察，才能找到需要改善的事。

在我们工作中常会出现一种现象，就是无法提高附加价值的现象，不会产生附加价值，只会提高成本要素就是浪费。改善就是为了消除浪费，在实践中进行改善，在改善中提升自己。

浪费必然要消除，附属工作中，如果被认为是浪费的话也是需要改善的，关键是工作中存在着没有被注意到的浪费。例如我们在安排工作中，常常因没有做到预想，没有准备好所需要的工具和材料等，在工作过程中发现缺少东西才开始寻找，这就造成了必然的浪费。任何一项工作开始之前，我们做好预想、写好方案，分析工作过程中可能存在的问题，然后去寻找问题，这样就减少了浪费，使问题得到必要的改善。

我们在实际工作中，时常会出现思想麻痹状态。遇见问题时，不够重视，当一天和尚撞一天钟，如同机器人一样重复着每日的工作，从不改善工作方法，并且懒得改善，更不知道改善是为了我们工作更加轻松。

我在阅读丰田工作法第三章《改善力是一切工作的基础》时，给我留下了深刻的印象。书中从多个角度对改善进行深刻的阐释，在改善策略形成的同时还要关注过程和结果。改善是我们每个人的本能，要是没有改善，就没有创新，因此，我们一定要行动起来，在实践中改善，在改善中创新，为企业作出自己的贡献。

“改善”指的是在人、机械、材料、方法之中找出浪费，然后迅速将这些浪费消除掉的行动。

在工作过程中，我们如果每天坚持进行改善，就可以消除现场浪费，提高工作效率。改善并不是特别的行动，而是每天都要坚持的实践行动。要想让生产现场每天都发生变化，就必须要不断地进行改善。

很多人认为，改善多了很快就没有需要改善的地

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篇一：首先打破一切常规读后感两周前我boss把《首先，打破一切常规》这本书借给了我。这是一本教你怎么做的书，不是一堆理论。

我听说q12只是一个员工满意度的12路测试，我不知道它是一个双面测试工具。乔治· 盖洛普认为要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度，也是测量优秀经理的标准，从员工对q12 回答的肯定程度可以直接的反应经理的水平，在q1-q6 的问题最具有威力的，员工的肯定回答。

将是创造良好而高效环境的开始。简单高效的测量工具，让管理者明白工作将从**开始，给我们作为优秀管理者的方向。 读完它我感受颇多。

长期以来，企业对员工的需求量很大，但很容易忽视员工的精神需求。这些东西不需要太多的钱就能大大提高人们的工作能力和热情。一线管理者的关心和帮助，可以极大地促进基层员工的成长，从而间接提高整个团队的绩效，并会增强员工的忠诚度。

因此，我们必须灵活运用它，更好地发挥它的作用！从q12的角度来看，企业也反映出以下问题。因此，该书始终强调，一线管理者是催化剂，优秀的管理者应该明确四项核心任务来选择、提出要求、激励和培养。

这四项任务听起来很简单，但要做好它们，你需要有一个非常清晰的概念。我们必须知道我们能改变一个人多少。我们必须知道能力、技能和知识的区别。

要知道，这三者都是可以教的，都是与生俱来的。要知道如何提问，才能透过一名求职者自我表现的欲望，而揭示其真实才干。技能和知是可以很容易地传授，才能也不能传授。

那何谓才干？它是一种性格，或是一种在长期生活中形成的先天优势。有些人天生就理解或对数字极其敏感。

而其他人，即使经过大量训练，也可能达不到他们没有刻意练习的水平。我们应该帮助每个员工避免弱点，充分发挥他们的长处。而不是试图改变各方，更不用说把他们的偏好强加给员工。

我们应该真正关注员工，了解他们的喜好、优势和劣势。而不是用命令的口气告诉他们该做什么和不该做什么。 书中这句话很经典：

离职的员工不想离开

希望大家能够关注我写的这篇关于“责任决定一切读后感”的文章，处理办公文档是现代企业管理中必不可少的一部分，范文在写作中的重要性被广泛认同。写作架构是写作成功的重要基础要认真学习并不断运用。写作之前你会先看看精彩的范文吗？

《责任决定一切》这本书，全面、系统、深刻地阐述了责任文化，立意独特，内容精彩，我认认真真读了一遍，配套光盘学了两遍，责任文化主题歌听了两遍，特别是唐渊老师讲到的“责任、主动、合作、纪律”几项重点内容，受益匪浅，感受颇深，下面结合工作实际谈一下粗浅看法，与大家共勉。

一、要干好工作的前提是“责任心”。

我认为：干好工作的前提是“责任心”。一个人来到世上，总应该想干点事，干成点事，特别是对于已经踏上工作岗位的人来说，具备了干点事的基本条件，有了自己的岗位，应该提高责任意识，对岗位负责，敢于担责，无论是工作中，还是生活上，都要展示职业人的精神风貌。

因为没有任何一个工作是不需要承担责任的，无论职位高低，都要树立起“责任在我”的强烈意识。积极主动、认真对待，不等、不靠，干一件事像一件事，把工作做到位，把干成事作为最终落脚点。书中唐源列举了逃避责任的八种情景：

“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。这八种都是不具备强烈责任心的具体表现，这样的指导思想，是干不好工作，干不出出色的工作的，都要丢弃这种思想。

比如：过去我们局新设了一个科级、股级单位，准备派一个干部来负责，和我们一起调查。当领导问我xx同志能不能做时，我果断地回答：

他能做好，能胜任这项工作。领导又问：他不懂专业，怎么就能做好呢？

我马上回答：他责任心强，工作认真负责。只要他学习和工作，他就比那些懂专业、不认真工作的人强的多。那位同志顺利担任了该部门负责人，在他的带领下，各项工作顺利开展，也得到各级认可。

二、为责任而工作。

从我参加工作的第一天起，我就坚信我不会让单位受损，也不会耽误我的工作。正是在这样的指导思想下，近30年来，我忠于职守，忠于工作。虽然有很多失望，但我决不会给领导添麻烦，也决不会给单位抹黑。

责任文化主题曲：义无反顾，肩负使命，奉献一切。原因是责任在心头。

我所学专业是工业与民用建筑，当时全校第一的我挑单位来到新泰，从此走上了建设事业，当时专

阅读书籍可以让人的思想更加深邃，就像我们每次阅读作者的作品时都能有新的体验。撰写读后感可以帮助我们更好地思考人类的发展和进步。我们相信这篇名为“感恩责任读后感”的文章一定能够满足您的需求，希望它对您有所帮助，欢迎阅读！

这段时间以来，我读了闫瑞娟在中国纺织出版社发表的《感恩敬业责任》一书，本书从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合工作实际，运用大量生动翔实的故事和案例，阐述了为什么及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。虽然这本书是一本介绍企业管理经验的书，但他可以用来做玉器。读这本书，我可以掌握许多精髓，感触深刻。

你在为谁工作？我觉得这是感恩敬业责任的根本。一个人只有解决好这个问题，才会敬业，才能对工作有责任感，才能在自己的普通岗位上兢兢业业默默无闻的工作。

人生在世，父母生你养你这样的养育之恩我们要报，别人在你需要的时候帮助过你这样的恩情我们也要报。做为一名公安民警，我们要感谢那些为了公安事业的辉煌夯实坚实基础的前辈们，我们要感谢那些带领公安事业朝着更好方向发展的领导者们，我们要感谢那些奋斗在第一线为公安事业默默无闻作出贡献的同事战友们。为此，我们要学会感恩，每天提醒自己，珍惜现在的环境和机遇，迎接这样的领导、同事和战友。

读完这本书，我坚信我一定要成为一个感恩、敬业的警察。

如何去工作？正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家”。

想干事、会干事、干成事，看似简单的九个字，却有着深远的意义，敬业的人一定是一个积极主动的人，他们在工作中永远会比别人多做一点，虽然表面上觉得吃亏了，但是无形中给自己积累了工作经验，提高了自己处理问题的能力，就能在工作和事业上赢得更多的发展机遇。读完这本书，我坚定了自己的信念。在日常工作中，要主动思考问题、处理问题、解决问题，不断督促自己提高工作能力。

怎样做好工作。我记得那本书说过人生最大的价值就是对工作感兴趣并从中得到乐趣。你应该从工作中找到生获得乐趣，这样你才能投入工作。一切困难都会变得容易。这是责任。在实际的工作中会遇到很多问题，群众会对交警的执法不理解会抱怨把气撒在你的身上，工作不配合或者你觉得社会对你种种的不公平等，读了这本书后对我有了正确的引导，